Comenzar una primera experiencia laboral en una empresa internacional de energías renovables, es una gran oportunidad para adentrarse en un sector crucial para el futuro que genera un impacto directo en la vida de las personas. Este paso inicial permite trabajar en proyectos reales que contribuyen a la transición energética, adquiriendo competencias clave para un entorno laboral en constante evolución.
“Las energías renovables son un sector dinámico y en desarrollo gracias a nuevas tecnologías. A mí, esto me fascina. La evolución continua para maximizar el rendimiento de fuentes de energía inagotables con el objetivo de construir un futuro mejor, más económico y sostenible resulta muy atrayente”, comenta un becario del departamento de Technical Asset Management.
El crecimiento acelerado de la industria energética, la demanda de jóvenes profesionales con nuevas ideas y una gran capacidad de adaptación a los rápidos avances tecnológicos, son cada vez mayores. “Sin duda alguna, al ser mi primera incursión en el mundo laboral, el avance en conocimientos y formación es notable en comparación a mis inicios. La dinámica de trabajo me ayuda a afrontar retos y a aprender más cada día, progresando de manera continua” agrega un becario del equipo comercial.
A través de esta experiencia, los estudiantes tendrán la oportunidad de aprender sobre diversas áreas, como la ingeniería, la gestión de proyectos, la sostenibilidad, la innovación tecnológica y las áreas corporativas que sostienen el funcionamiento de una empresa global. Según un estudio realizado por la consultora Deloitte, el 85% de los empleados consideran que las diferencias generacionales enriquecen la cultura organizacional y fomentan la creatividad en la toma de decisiones del negocio. Además, investigaciones de la Universidad de Harvard, han demostrado que los equipos con diversidad generacional son más propensos a generar ideas innovadoras y resolver problemas de manera efectiva.
Asimismo, según un informe de la National Association of Colleges and Employers (NACE), los programas de formación y desarrollo en sectores en crecimiento, como el de las energías renovables, alcanzan una tasa de retención de talento de hasta un 80% durante los primeros tres años de carrera. Este dato subraya la importancia de ofrecer oportunidades de aprendizaje continuo y de fomentar un entorno que valore el compromiso de los jóvenes profesionales lo cual, no solo fortalece su fidelización, sino que, también garantiza a las empresas un equipo capacitado y comprometido a largo plazo.
Integrándose en proyectos reales, los jóvenes tendrán la oportunidad de desarrollar tanto habilidades técnicas como estratégicas, participando en iniciativas clave junto a profesionales altamente cualificados. “Sin duda, he aprendido a saber cómo se desarrolla el día a día en una consultoría energética, abarcando desde aspectos informativos hasta los más técnicos. También he mejorado notablemente mi nivel de inglés gracias al continuo desarrollo en esta área a través de la gestión de informes para diferentes proyectos” señala un becario del equipo de Technical Advisory.
Debido a la evolución de la industria renovable, mantenerse actualizado sobre las últimas tendencias, normativas y avances tecnológicos es esencial para destacar y avanzar como profesional en este sector. Según un estudio realizado por la consultora McKinsey, se estima que para el año 2025, el 75% de la fuerza laboral estará compuesta por miembros de la generación del milenio y la generación Z, junto con representantes de las generaciones anteriores como los baby boomers y la generación X. Es por esto que, fomentar un ambiente inclusivo y respetuoso donde se valoren diversas perspectivas y experiencias de cada generación, contribuirá a mejorar la colaboración y el desempeño del equipo.
En Vector Renewables, se promueve la integración de estudiantes como parte activa de los equipos, ofreciéndoles una visión clara de la toma de decisiones en el sector mientras desarrollan habilidades de liderazgo y trabajo dentro de los mismos. “Trabajar en Vector Renewables ha sido una oportunidad enriquecedora y dinámica. He podido participar en una gran variedad de proyectos, lo que me ha permitido adquirir una visión global de diferentes industrias y afrontar desafíos constantes y diversos. He desarrollado habilidades clave como la resolución de problemas, la gestión del tiempo y la comunicación efectiva” comenta una becaria del equipo de Commercial Asset Management.
Si estás interesado en conocer las oportunidades actuales en Vector Renewables, te invitamos a visitar su perfil en LinkedIn y el apartado de Talento en la web. Allí podrás ponerte en contacto con el equipo de Recruitment y obtener más información sobre la empresa y sus principales líneas de negocio.