No hay duda de que la llegada de la pandemia a principios de 2020 revolucionó por completo el día a día de nuestra vida laboral. Los atascos por la mañana para llegar a la oficina, el café con los compañeros de departamento y las reuniones presenciales, se vieron reemplazados por otros tantos hábitos que, a día de hoy, parece que nos acompañan desde siempre.
La realidad es que mucho antes de la era COVID, el departamento de Recursos Humanos de Vector Renewables ya empezó a pensar en algunas buenas prácticas para mejorar el bienestar de sus empleados y ayudar a la productividad de los diferentes equipos, y aunque la llegada de la pandemia aceleraré este tipo de iniciativas, el estar ya preparados en ese momento de incertidumbre hizo que el inicio del confinamiento fuera mucho más sencillo.
En la actualidad, no solo se mantienen algunas de estas buenas prácticas, sino que los empleados de Vector Renewables pueden disfrutar de otras muchas que te contamos en este post. Y es que, según un estudio de la Universidad de Warwick, los empleados felices son un 12% más productivos, así que ¿por qué no hacer que esto suceda?
Entro algunas de las características que Recursos Humanos implementa podemos destacar:
Flexibilidad. Ésta engloba un conjunto de iniciativas enfocadas a mejorar la conciliación laboral entre la vida personal/familiar y la profesional. A principios de 2018, Vector Renewables lanzó su primer programa de ‘Teletrabajo y flexibilidad horaria’ (Que en ese momento recordemos que no era tan normal) que permitía trabajar desde cualquier sitio del territorio nacional por un total de 2 días a la semana. Esta iniciativa, además, estuvo acompañada por una gran inversión en herramientas digitales que permitieron a todos los empleados realizar sus respectivos trabajos sin necesidad de acudir a la oficina. A día de hoy, podemos afirmar que estamos trabajando en remoto en un promedio del 70% de nuestro tiempo con un equilibrio real entre nuestra vida personal y profesional.
Internacionalidad. Una de las ventajas de Vector Renewables es que tiene un gran equipo internacional formado por personas de 22 nacionalidades distintas. También la empresa puede presumir de tener hasta 10 oficinas distribuidas en países estratégicos de Oceanía, Asia, Europa y América, lo que permite una cobertura total de los mercados en los que se prestan servicios. Así, con el objectivo de reforzar las sinergias entre los países y el knowledge sharing entre las personas, el equipo de Recursos Humanos ha puesto en marcha algunas iniciativas de ‘International Mobility’, que facilitan el desarrollo de nuevas competencias aprovechando de una experiencia en otro país. Una oportunidad única para mejorar el conocimiento de determinadas áreas y conocer de primera mano las oportunidades que brinda el mercado renovable de otras geografías.
Oportunidades de carrera. Las personas son nuestro valor añadido. Vector cree en el potencial de cada uno y por eso nos comprometemos con el desarrollo profesional de los empleados ofreciendo cursos de formación técnica, de management y sobre competencias cross. Estamos convencidos de que la fuerza de una empresa no sólo depende de las habilidades de sus empleados, sino de la capacidad de liberarlas. Con los programas de upskilling y reskilling, preparamos a los colaboradores para los retos que se avecinan, maximizando sus habilidades profesionales. La mayoría de los cursos internos están dirigidos a toda la población que alcanza unas horas promedia anual de formación de hasta 40 horas.
Diversity & inclusion. Hemos adoptado una política de diversidad e inclusión que articula claramente los valores en los que creemos, los comportamientos que valoramos y las medidas que tomamos para apoyar un entorno inclusivo, abierto y saludable. Esto también es posible gracias a la constante concienciación de las personas mediante sesiones de formación, difusión y debate sobre cuestiones de diversidad e inclusión. Diversidad para nosotros se bien explica con el mix de seniority, experiencias y background que tenemos en la empresa. Si hay algo que caracteriza a Vector Renewables, es su equipo, nuestro mejor activo. La oportunidad de tener managers con años de experiencia en el sector, a cargo de grandes equipos y con background distintos, se complementa a la perfección con nuevos talentos que llegan de la universidad. Conocimiento técnico y financiero de años dedicados a esta industria y digitalización, nuevas ideas, tendencias se unen para crear un valor añadido por la empresa.
Adicionalmente a las prácticas previamente mencionadas, en Vector Renewables también estamos apostando por otros proyectos para mejorar la comunicación interna, con reuniones globales, donde cada uno de los empleados puede compartir sus ideas y proponer nuevas iniciativas. Además, tenemos claro el papel que desempeñan en la actualidad nuestras oficinas, por ello estamos construyendo lugares abiertos y sostenibles, con áreas de ocio para la creatividad, donde favorecer el trabajo en equipo y las relaciones personales es lo más importante.
Si quieres formar parte del equipo de Vector Renewables, no dudes en contactar con nuestro departamento de Recursos Humanos